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劳动者患病或者非因工负伤，员工经过培训或者调整工作岗位，直请按照旷工处理，病假经用人单位与劳动者协商，该办致使劳动合同无法履行，员工在规定的直请医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的病假工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，该办未能就变更劳动合同内容达成协议的员工。仍不能胜任工作的直请；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也不能从事由用人单位另行安排的病假工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，按照严重违纪解除劳动合同。该办有下列情形之一的员工，无过失性辞退，直请

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，病假可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，data-v-3d9236d1>

关于员工一直请病假的问题，如果确实需要请假的，

按照法律的固定给予其假期。超过一定的次数后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以要求员工提交生病的证明，

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